ASESORÍA LABORAL. El conocimiento adecuado de la gestión y administración laboral del personal en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas, se basa en las relaciones laborales, política de empleo nacional, la contratación laboral, extinción del contrato de trabajo, el sistema de la Seguridad Social y las protecciones sociales. El conocimiento y control de estas áreas son necesarios para cumplimiento de las obligaciones laborales que se generan en la empresa.

    - Inscripción de empresa.
    - Alta/bajas de trabajadores.
    - Elaboración de nóminas y Seguros sociales.
    - Calculo y emisión de liquidaciones y finiquitos.
    - Elaboración de contratos.
    - Prestaciones contributivas y no contributivas.
    - Regímenes del sistema de la seguridad social.
    - Procedimientos laborales.